Vinden van bedrijven in de markt die behoefte hebben aan deze krachten
Welke werkgever is geïnteresseerd in u?
Nadat er een lijst van potentiële werkgevers is gemaakt wordt onderzocht bij deze bedrijven of er een bestaande vacature is. Het bedrijf met een vacature of het bedrijf waar de medewerkers van Van den Berg B.P.S, verwachten de grootste win voor iedereen te kunnen creëren wordt vervolgens benaderd.
Omdat de medewerker van Van den Berg B.P.S. uit uw gemeente komt kent deze de lokale werkgevers vaak goed, is op de hoogte van groeiplannen en werkaanbod.
Win, Win, Win!!!
Tijdens de benadering van de werkgever gaan wij in op de behoeften die er leven bij de werkgever en de krachten van de potentiële werknemer. Indien wij voor iedereen een win zien doen wij, namens de gemeente, de werkgever een aanbod. Dit aanbod is een pakket aan ondersteunende zaken om de werknemer in maximaal twee jaar tijd uit te laten groeien tot een volwaardig en gerespecteerd medewerker. Voor elke medewerker kan dit afhankelijk van zijn behoeften en afhankelijk van de mogelijkheden bij de werkgever verschillen.
Indien de werkgever geïnteresseerd is en bereid is zich in te zetten voor een succesvol traject wordt de werknemer voorbereid op het sollicitatiegesprek en dan wordt deze voorgesteld aan de werkgever. Beiden zijn dan nog vrij om niet akkoord te gaan. In de praktijk gebeurt dit echter zelden en wordt dit gesprek aangegrepen om de officiële dingen te regelen.
Ik heb ´m maar hoe houdt ik ´m?
Het vervolgtraject is vervolgens van essentieel belang om de baan ook daadwerkelijk te behouden. Klik op onderstaande balk om hier meer over te lezen
Het vervolgtraject naar een vaste baan bij een werkgever |