Het vervolg traject naar een vaste baan bij een werkgever
Continue bespreken en vastleggen van afspraken
Als een medewerker is begonnen bij een werkgever is het doel om na twee jaar een vast contract te krijgen bij de werkgever.
Om dit te bereiken worden aan het begin van het traject de eisen waaraan over twee jaar voldaan moet worden vastgelegd. Tevens wordt een ontwikkelingsplan afgesproken met de werkgever en de werknemer. Zowel de werknemer als de werkgever worden vervolgens gedurende de twee jaar frequent gecoacht. Daar waar de werkelijkheid (negatief) dreigt af te wijken van het ontwikkelingsplan worden corrigerende acties afgesproken.
Medewerkers van Van den Berg B.P.S. hebben erg veel ervaring in het ontwikkelen van mensen en van bedrijven. Door de coaching en bijsturing gedurende twee jaar is een succesvol traject uitmondend in een vast contract erg waarschijnlijk geworden.
Werkt deze benadering?
Wilt u lezen hoe Van den Berg B.P.S. de gemeente Oldenzaal heeft geholpen bij het verkleinen van haar wachtlijst WSW-geindiceerden, klik dan op onderstaande knop.
| Ervaringen |
